ЗУП 3.1.37.54
Премия полностью учитываемая.
Человек устроился 30 мая, 31 мая отработал один день.
Начислены общий заработок 2200 и премия 41000.
В июне в командировку. При расчете среднего получиается 42700р в день.
Вроде все правильно, но цифры для данного предприятия заоблачные.

Приведите официальную формулу расчёта этой премии по своему Положению.
И дайте формулу настройки в программе этой премии.

Там премия фиксированной суммой по отдельному документу раз в месяц.

Извините, ошибся, человек устроился 21 мая, но сразу же уехал в командировку.
Но дни командировки в расчете среднего не учитывались, поэтому вошел только один день 31 мая.

ну повезло человеку, что тут говорить...
я как то так же попал, мне понравилось, контора оплатила все

(2) Раз сумма фикс и не зависит от отработанного времени, то измените в настройке, как частично учитываемую. И тогда расчёт среднего будет нормальный.

я х.з, но во всех конторах, в которых мне доводилось работать - "премия" как тринадцатая-двадцатая зряплата (на усмотрение) была только для работничков, кто хотя бы год отработал (или хотя бы успешно прошел "испытательный срок")

(5) А как ее часть будет попадать на дни которые не в командировке ? Один день он то отработал.

(7) В пропорции отработанного времени в расчётном периоде.
1 отработанный день / рабочие дни по графику с 21 мая.

(8) А у него получается, что даже часть премии не попала.
Может из-за того, что работал в свой выходной день ?

(0) "цифры для данного предприятия заоблачные"
Как давать премию за 1 отработанный день так ничего не смутило, а как средний вылез так завыли что много.

ОФФ
(0) >> цифры для данного предприятия заоблачные

Ну так лишите его следующей премии.))))

(8) >> даже часть премии не попала ... из-за того, что работал в свой выходной день

Ну вот! Вопрос решился сам собой.
Нефиг по выходным работать! Дома надо сидеть.

Сам себе отвечу :)
При расчете среднего заработка для командировок учитываются только рабочие дни, а не календарные.
Поэтому и не попала даже часть премии в расчет среднего.

(12) Вопрос закрыт?

(13) Нет. Переместил в табеле на 30 мая, этот день у него по табелю рабочий. Все равно не начисляет кусок премии.

(14) Не верю. После своих перемещений надо заново освежить начисление зп за май, дабы обновились регистры среднего.

Обновил данные для расчета среднего 01.05.2026 - 30.06.2026
Перепровел документ Премия. В начислении за май пересчитал этого сотрудника, провел документ.
Оклад 53т.р. Норма 24дня. Отработал 1 день, 2208,33 в начислении зп.
Премия 40485,00
В документе Командировка средний заработок так и остался 2208,33

(16) Скрин таблицы среднего давайте.

я вручную период указал, чтобы нормально на экран влезло.

(18) Поставьте вручную отработано 1 день по 5-дневке.

(19) Да, так получилось 2373,57
Спасибо.

(20) Это неверно. Слишком хилая пропорция 1/245 за 12 месяцев расчётного периода. Сотрудник же с мая работает. Поэтому поставьте вручную РП как один этот месяц май и тогда пропорция для премии станет как доктор прописал 1/19:
40485 / 19 = 2130.79 и СДЗ для июньской командировки будет <B>4339.12</B
что логично для оклад = 53000, премия фикс = 41000

(21) Да, спасибо, изменил РП, получилось 4339,12

(10) Ага, сами премию дали как нормальные пацаны, так будьте ними до конца, так нет же, решили зажать)

Если кому интересно, то премиальная пропорция в 1С считается хитрым образом, т.е. не по доле отработанного времени графика сотрудника, а по трафарету 5-дневки.

Есть нормативка по этому поводу:
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12061389/

"Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."

Вот для чего в стандартной таблице расчёта среднего заработка добавлены строки "Отработано дней по пятидневной неделе" и "Норма дней по производственному календарю" (см. рис. в посте #18)

Алгоритмически это количество рабочих дней по производственному календарю, приходящихся на отработанное время высчитывается так: берётся полный календарный месяц, выжигаются отклонения (отсутствия, командировки, БЛ и т.п.). На остаток накладывается трафарет производственного пятидневного календаря и тупо считаются рабочие дни. А сам график неважен. Он может быть хоть 24/0/0/0

У автора отработанная суббота НЕ попала в пятидневный трафарет, вот почему программа посчитала 0 дней в числитель расчёта пропорции премии и она пролетела.

Обратите внимание, что программа 1С ВСЕГДА считает премиальную пропорцию только по 5-дневке, т.к. в таблице расчёта среднего отсутствует строка "Норма дней по 6-дневной неделе".

Вот почему расчёт и пришлось править вручную )

(24) Еще вопрос. Те сотрудники у кого была такая премия, им теперь всем делать перерасчеты ? А то расчетчица забила тревогу, что-то у нее не сходится с отпускными из-за появившейся частичной премии.

Кстати, и для любой справки для пособия по безработице в 1С премии ВСЕ считаются неправильно, т.к. пропорция берётся по алгоритму 12 месяцев расчётного периода, а для пособия по безработице расчётный период равен 3-м месяцам.

Правильно пособие по безработице рассчитывается в расширении у вашего очень скромного писателя )
https://infostart.ru/1c/reports/2463102/

(25) А это уже вопрос политический. Решайте сами. Если премия выдаётся в фиксированной сумме, то она обязана идти под пропорцию, т.е. быть частично учитываемой.
Но с другой стороны ТК РФ благосклонно смотрит, когда расчёт идёт в пользу работника. Никто не запрещает учитывать фикс-премии в полной сумме в числителе СДЗ. Лишь бы папа был не против )

Ну а шестидневка так и осталась на задворках у 1С, потому что слишком много кода надо заводить для точного расчёта премиальной пропорции по шестидневке при МАЛОМ отличии от типовой пропорции по пятидневке. С 2008 года разработчики нудно отбрёхиваются на вялые вопросы пользователей по этому вопросу. Так что и не пытайтесь их расшевелить. Желающие могут дописать кучу мест в коде, но овчинка не будет стоить выделки, т.к. в подавляющем большинстве случаев выхлоп по разнице в СДЗ будет копеечным.

Тогда наверное проще создать еще одно начисление премии, учитываемой частично. И для сотрудников у которых командировка, вводить начисление премии отдельным документом где как раз и использовать эту частичную премию.

(29) Вы так и не ответили, а как всё-таки получили премиальную сумму? Она же некруглая. Не мог же директор сказать, а давайте выдадим новичку 40485 рублей премии.

(30) Директор в настроении был, он копейки не указал