Спустя месяц вспомнили, что сотруднику забыли назначить надбавку. Сделали доначисление надбавки в следующем месяце. Вопрос: необходимо ли начислить сотруднику и КОМПЕНСАЦИЮ за задержку заработной платы, которая считается по формуле:
Компенсация = Сумма доначисления × (7,5% * 1/150) × Количество дней просрочки.
Неужели на все доначисления надо платить компенсацию?!
Если досконально следовать законодательству, то да, следует начислить компенсацию.
Но на практике, из знакомых организаций, так никто не делает.
Кaк может человек ожидaть, что его мольбaм о снисхождении ответит тот, кто превыше, когдa сaм он откaзывaет в милосердии тем, кто ниже его? Петр Трубецкой