Проверяю алгоритм на типовой ЗУП КОРП 3.1.14.465
Что делаю:
1 у отпуска за вредность ставлю флаг "предоставляется за фактически отработанное время";
2 завожу позицию "отпуск за вредность 14 дней";
3 с 01.01.21 принимаю сотрудника на позицию "отпуск за вредность 14 дней";
4 завожу табели на сотрудника до конца года со всеми явками;
5 формирую на 31.12.21 отчет "Остатки отпусков" и смотрю РС "Заработанные права на отпуска";
6 создаю документы на работу в праздники для сотрудника и переформировываю табели;
7 формирую на 31.12.21 отчет "Остатки отпусков" и смотрю РС "Заработанные права на отпуска": изменений в отчете и РС по сравнению с п.5 нет.

Вывод: Алгоритм не учитывает работу во вредных условиях в праздники?

(0) https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zup-3-1-7-61.html

Ранее расчет остатка отпуска за вредность производился пропорционально календарным дням, приходящимся на периоды, отработанные во вредных условиях, причем пропорция считалась не в целом за рабочий год или месяц, а отдельно за каждый кусочек периода, когда сотрудник «зарабатывал» очередной месяц стажа для ежегодного отпуска. Такой расчет зачастую приводил к не тем результатам, которые ожидались пользователями, и результат расчета невозможно было как-то логически объяснить «человеческим» языком.

Теперь расчет остатка отпуска за вредность реализован в соответствии с п. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

заработано дней = годовое кол-во дней / 12 * кол-во месяцев стажа
кол-во месяцев стажа = отработано дней / среднемесячное кол-во рабочих дней по графику работы

Поигрался на типовой 3.1.14.525 - работа в выходные и праздники никак не двигает дату на которую появляется право на заработанные дни по РС "Заработанные права на отпуска"