Есть сменный график
День по сменному графику = Я 2ч (20:00-22:00), Н 2ч (22:00-00:00).
В этот день вызвали сотрудника ПНН (01:00-06:00), ПН (06:00-08:00) за отгул, документом Работа в выходные и праздники.
Заполняю Т-13, стоят ПН и ПНН. (1 скрин)
Отменяю док "Работа в выходные и праздники", Т-13 заполняется согласно сменному графику.
Вопрос, только документом Табель можно внести такие вот "махинации"? (2 скрин)
Такое чувство, что алгоритм "замещает" документом работы в выходные и праздники все часы по сменному графику.

Релиз? Проф или Корп? Скринов не видно.

Слишком долго. Ладно. В Профе нет смен и полночь делит любой график на два дня и оба рабочие, поэтому если в данный день у кекса рабочий день по графику (20:00-24:00), то никак не указать программе, что утром выходной. Поэтому правьте вручную. Если получится )

(2) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.38.18)

(2) По ходу придёться допиливать в нескольких местах.
При формировании Табеля, формирование стокового Т-13, ну и чтобы в начислении тоже считалось при отсутствии документа "Табель".

(3) Тогда легче. Должен сработать док табеля. Только не перепроводите док работы в выходной, а то затрёт.

(4) Я бы рассмотрел новое начисление "Доплата за дополнительную смену внутри календарного дня графика".

(6) "Рисовать" дополнительный документ это капец.

(7) Может тогда двойные сверхурочные? Раз день рабочий.

(8) Смотрю запросы.
Там за отгулы народ работает.

(9) СверхУрки тоже имеют отгульную опцию. Они вообще почти ничем алгоритмически не отличаются от выходных.

Если это корп и вся смена отражается в дне начала смены (настройки кадров), то полночь ниего не делит на два дня. И првлечение к РВ должно отрабатывать нормально. Ну или проблемы не понял.

(11) Уверены? Сомневаюсь, что автор нас обманывает. Чисто теоретически я не вижу как объяснить программе, что вечер рабочий, а утро выходное.

(11) В ЗУП как обычно всё по шаблону, шаг в право или влево - допиливать, стандартно ен предусмотрено.
(12) Инфы мало как обычно

Более полугода сами "допиливали" в РВиП и Сверх по часам, потом 1С всё таки дошли до этого, благо предусмотрел, чтобы не ломать всё стандартное, просто потом поставил флаг "Механизм ЗН", т.е. по нашему пути, а с определенного дня новому 1С механизму начало работать.

Да и расчеты у них косячные если перемещение сотрудника в месяц туда сюда "швыряют", тоже дописано, т.к. неоднократно обращались и всё бестолку.

(13) Заинтересовали Вы меня. Глянул, что такое выходной день.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
...выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Роструд настаивает, что день отдыха обязан быть календарным (00:00 - 24:00)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1
"При употреблении в Кодексе формулировки ''день отдыха'', с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно ''день'' отдыха. Кроме того, содержание понятия ''день отдыха'', полагаем, не предполагает работы в этот день."

Как ни крути, а утренняя работа - это всё-таки не выходной день, а сверхурочные.

Мысленный пример. Программист 1с закончил в шесть вечера и поехал домой. В 21 час его срочно вызвали на работу на час.
Разве этот час у него работа в выходной день? Согласитесь, что скорее сверхурочно.